kaardistada juhtide arenguvajadusi ja koostada arendustegevuste plaane;
luua ja disainida juhtide arenguprogramme;
viia läbi juhtimisteemalisi koolitusi;
hinnata koolituste mõju ja kvaliteeti.
Selles rollis on olulised analüütiline ja süsteemne mõtlemine ning suurepärane koostööoskus. Vajame inimest, kes tegutseb autonoomselt, teeb otsuseid ja viib ellu uuenduslikke ideid.
kogemus koolituste või arenguprogrammide disainimisel;
oskus koolitusi koostada ja läbi viia, sh juhtimisteemadel;
teadmised täiskasvanuõppest ja arendusmetoodikatest;
eesti keele oskus C1 või sellele vastaval tasemel ja inglise keel vähemalt B2 või sellele vastaval tasemel.
Kasuks tuleb kogemus avalikus sektoris ning coachingu, mentorluse või supervisiooni kogemus.
Töö asukoht: Tartu või Tallinn, osaline kaugtöö võimalus;
Kandideerimistähtaeg: 16. aprill 2026;
Töötasu: 2500 - 3000 eurot;
Tähtajaline koht (12 kuud).

"Otsime koolitusspetsialisti, kes saab ise hästi hakkama, teeb juhtidega mõtestatud koostööd ja aitab juhtimiskvaliteeti päriselt paremaks teha. Hindame inimest, kes ei jää ootama juhiseid, vaid tegutseb julgelt, leiab loovaid lahendusi ja hoiab sihi paigas ka siis, kui kõik ei lähe plaani järgi."
Henri Lempu, personaliosakonna juhataja